通常大家不敢裸辭，覺得一定要找到下一份工作才能離職，因為你可能假設雇主希望雇用有在工作的人或是辭職感覺很失敗，好像你太草莓無法繼續只好離開，但事實上真的有些時候你需要放手。
有兩個狀況你不放手反而會讓你的職涯有被摧毀的風險：
當你開始發現有些違法或是違反倫理 的事情發生時，你知道妳可能會被燒到
妳現在的工作已經超負面影響到妳的健康，並且妨害到妳工作以外的人生
在妳辭職之前，妳需要做個計劃，想一想未來妳求職可能會需要誰當妳的參考推薦人，以及妳要用什麼理由來講妳要離職。切忌衝動行事。以下是我們的建議：
1.離職需要計畫
計畫應該要包含你打算怎麼說、跟誰說、什麼時候說、總共有哪些人需要告知，這些通通都要列進你的離職日程計畫中。
2.設定三個可能推薦人
通常至少要有一個推薦人來自你最近的公司，所以你如果不覺得你的直屬主管是好選項，你可以設定為同事、其他主管或是客戶。先設定好，把這個設定放進你的離職計畫中。
3.慎選離職原因
即便你發現公司某些不法或是不道德的事項想要因此離職，也不要輕易把這個當作離職理由來說；即便你因為被公司弄到健康出問題，也不要鬆口說因為工作壓力導致健康失衡需要離開，你可以講我希望調整我的職涯方向因此想要尋找下一個位置來努力。你在工作上並不那麼喜歡的人，也可能因為好聚好散而願意成為你未來職涯的助力，妳可以衡量離職理由是否會傷害到一些沒必要傷害的關係。
4.寫一封簡短的辭職信
一封好的辭職信應該要包含對現任雇主的感謝並且提供自己之後的方向，不要企圖責怪任何人，也不要道歉或是貶低自己，反而徒增日後傷害你名聲的風險。
5.勇往直前
你離職的隔天就是你全心職涯的開始，新生活展開之後不要回頭，記得勇往直前。
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