Indigo 就讀台大社會系的大一那一年，正是社會系與社工系分家的首年，因此許多同學都仍然承襲著傳統，互相修對方系所的課程。畢業後也有許多同學從事社工領域的工作，擔任社工督導、主任，擔負起社會支持網重要的責任。 Indigo...

在跟朋友講英文裡面有但中文沒有的字，以及中文有但英文沒有的字。雖然好像可以用近似的字詞翻譯，但是那個感覺就是差那麼一點。其中跟情緒最相關，但英文沒有完全同義的字叫做 #委屈。 但委屈在我們的文化裡是很常見的情緒，很多身心相關的問題也都跟長期委屈有關，說到職場的話，這種情緒的...

委屈這件事是這樣的。委屈理論上應該是一個暫時的舉措，這個舉措通常是為了一個大義。這個大義小到友誼、家人關係，大到社會理念、國家民族，甚至是世界和平。這個 #為了大義 如果來自於自發，通常是因為相信這個委屈可以帶來 #自利 的後果，所以說看起來好像是一個 #公義...

職場中的自由與不自由是什麼？自律與他律又是什麼？ 過去的數百年，許多工作透過控制而完成，人們就像生產線上的小螺絲釘，透過論件計酬量化指標、標準化的作業流程被衡量自我與工作的價值，然而世界已經改變很久了，不論是軟實力還是疫情期間的在家工作風潮，讓實體辦公室的討論也掀起熱議。...

當我們決定要承擔更大的責任與挑戰之前與之後，都會面臨自信與脆弱的議題。 一個人如何能夠自信，取決於他如何脆弱。 如何自信也如何脆弱 即便沒有考慮擔任主管，面對職場生活我們也會看到許多人遭遇自信與脆弱的挑戰。 在Indigo的個案經驗中，許多人過度自卑，是因為自己離自己心中的...

近年許多人資論壇都在討論Z世代「不想升遷」的議題。多數人在權力這一關就已經發出不情願的訊號。 想到要擁有「權力」就會先想到許多負面的案例和角色，公司的高層都讓人生厭，我又如何會想要晉升？水瓶時代的人們早已對於傳統科層組織感到不以為然，大家都希望組織可以更自由、更扁平、更彈性...