女性也期待可以在職場上得到回饋建議，以得到更多成長和進步的機會，但是研究發現女性其實更少得到回饋，麥肯錫顧問公司的研究顯示，針對那種會直接評論、或挑戰女性表現的回饋建議，女性比男性少得到20%。
❏ 徵求回饋
研究顯示女性得到的建議，通常都是關於他們的說話風格、溝通方式，或是被建議應該更經常爭取被看見的機會，然而男性會得到的建議經常更技能導向、通常更能具體的讓他們改進自己的績效表現，如何才能更符合企業的目標等等…
因此，女性需要更迫切地要求這類型的建議，這樣才能讓他們的職涯更上一層樓。例如妳得到的回饋是：「妳做得很不錯喔！」妳就應該追問，我哪些地方做得不錯，然後繼續確認什麼樣的優勢可以幫助妳未來更成功，妳不但要問問題，還要依據更高一層的職位所需要能力來提問，妳要問：「我已經具備往上升一階的能力了嗎？」
❏ 讚美是一回事，加薪是另一回事
許多女性經常甘於收下各種讚美就滿足，而男性會更有效率地把這些工作上的正向回饋轉化成錢。因此女性更應該像男性一樣也要求更多，要求薪資提升、要求升遷、要求各種加給。
如果你在考核期間獲得正向的回饋，千萬不要吝於提出加薪要求，即便妳未能一次就獲得加薪，也不要氣餒，下次找機會再度開啟對話，你可以問問你的主管，有哪些是你可以力求進步的，有哪些更高遠的目標妳可以一一達致。
❏ 有沒有其他的好處
另外一種情形就是女性會得到這種回饋建議：「妳的領導潛力我們都看在眼裡，因此我們希望妳來帶領接下來要講的這五十個專案。」
如果你的好績效只為你帶來更多的工作，妳一定要記得詢問這些職責是否會伴隨其他的優勢，例如：這些專案是否能夠幫助我，提昇我在業界的能見度？若是我成功達成目標我是否有機會加薪？有沒有更多優勢是可以通過這些獲得的？
總而言之，妳總是要記得去問。
不管對方怎麼回答，妳都要走進去更深入問出更多細節。