這篇文章收集了人資主管認為明明是常見面是問題但卻充滿雷答案的問題
面試是一個讓人緊張的環境，所以如果在一兩個問題上面失誤，通常面試官也不太會苛求，但是有時候一些答案已經透漏其他訊息，那些訊息就不是面試官應該忽略的。如果你應徵越高的職位，以下這些問題就越應該要謹慎回答。
關於「跟我們介紹一下你自己」
很多經典的故事都環繞在如何在電梯裡面做出讓人印象深刻的自我介紹，但是如果你在面試的時候被問到這個問題，你一定要記得的是：這不是給你機會述說你的人生故事。
你「千萬」不應該讓你的人生故事主導整個面試。
正因為這是一個很廣的問題，所以許多應徵者都會開始漫無目的地講，把自己的專業歷程和自己在其中的狀態講得很空泛，但基本上是在重述自己的履歷。
關於「為什麼妳想要應徵這個職位」
有些不可思議的回答例如「因為我也是找一陣子沒有找到什麼工作，就看到了這個職位」，或是「我在職務說明上面看不太出來這個工作所以來應徵看看」。
有個人資主管跟我們說最糟糕的回答莫過於她聽過一個人說：「畢業以後我去歐洲流浪了幾個月，直到我父母打給我說我應該要找個正職工作，所以我就來投履歷。」
關於「為什麼妳想要來這家公司」
其實比你想像還要多的人會直接說「我其實也不太清楚這家公司」，或是試圖用各種方式說「我不知道，所以你可以說服我嗎？」這些都是標準誤區。
也有很多人會說因為需要錢所以要來工作、因為需要奮發振作、因為風評很好等等…這些都不是很好的答案，甚至會有人說因為公司有乒乓球桌。
最扯的一個回答是：「我也不太確定這是不是一個好公司，我個人比較想要去一個可以帶狗上班的公司啦。」
關於「你覺得五年後你會是什麼樣子」
糟糕的答案包括「我還沒有想這麼遠」，也有一個頗有趣的答案是「我希望可以經營一家像這家公司一樣的公司」。這其實不算是最爛的答案，但是不禁讓面試官想說這是代表他不久之後會離職嗎？那會是多久以後呢？
關於「所以什麼是你最大的缺點」
許多應徵者會透漏自己脾氣不好，這對面試官來說無疑是警訊，但更讓人覺得不能接受的答案是：「我是完美主義者」或是「可能我工作太認真是個缺點吧！」 也有應徵者會思考很久以後說「我真的想不到我有什麼缺點」，這些都讓人不敢恭維。
關於「你有沒有什麼問題要問我」
很多應徵者遇到這個問題會乾脆地說沒有，但是你可能不知道的是對於許多面試官來說沒有是個不好的回答。
因為每個人至少都應該要有一兩個問題，如果完全沒問題的話可能也對公司沒有太大的興趣吧，這樣面試官就會認為你對這個角色的忠誠度有待商榷。
Comentários