妳身邊有沒有人每次約吃飯都在抱怨工作，妳有沒有問過他們，他們到底想要從工作中得到什麼？或是妳聽他們抱怨抱怨，就開始自我懷疑自己為什麼這麼安逸，或是自己也超焦慮變得很想抱怨。
這篇分析幫助妳認清自己真正想要的是什麼，發大財是妳心之所嚮還是只是茶餘飯後聊聊就算，這會有很大的不同！
很多人在夜深人靜的時候會發現，妳想要的根本不是妳現在走的這條路會通向的，把你想要的列出來以後，你可能會發現妳的選擇從來都沒有真正照顧妳自己的需求。
通常大家都需要以下三種價值：
證明自己能力的成就感：從被賦予一個機會展現自己的才能，表現出眾、持續成長變得更專業、更強大。
在群體中尋求認可的歸屬感：受到同儕公平的看待，專業受到尊敬，因為工作而獲得感謝，因此覺得滿意─這就是為什麼組織文化這麼重要。
對人生重要價值的意義感：投入妳認為對世界非常關鍵的工作，與妳的信念和生命的驅動力相符。
當然妳的工作可以一次滿足所有心願是很難的，但是不可否認的是全世界許多人不管經濟狀況怎樣、現實條件為何、是否非常有才華都會追求這些，許多人其實渴求一個完美的工作，或至少讓自己正在從事的工作更趨於完美。
這並不是壞事，讓妳的工作變得更合乎妳的期待是妳和妳的老闆都很希望看到的事情，因為研究顯示會努力打造自己的工作更符合期待的員工更積極、更願意投入工作，這樣的員工在他們的職涯中也更能夠於就業市場上表現亮眼，在工作的時候身心狀況也會較佳。
所以如果妳就是那個會抱怨工作不夠好的人，妳其實是有潛力變成一個找到妳所愛的工作的人，但為什麼我們還是會選到不好的工作呢？難道我們沒有更好的選擇嗎？
讓妳待在不夠好的工作裡的原因大概有以下幾點：
一、有錢能使鬼推磨
人們就是要選一個薪水高的工作。
然而事實上，研究顯示薪水跟工作滿意度相關性極低，有些年薪破百的專業人士例如律師，在研究裡面他們的工作滿意度並沒有比薪資1/3的人來得高。不過雖然錢不是萬能，但薪資報酬仍然是工作的重要動機。
我們仍然以金錢作為重要的決策依據，很多人會說，我寧願少賺一些錢，可以換來事少、離家近，但事實是大家都只是說說，最後還是會選薪水高一點的工作。
那你就知道回到這一段一開始的結論，妳追求工作滿意度嗎？這跟妳賺多少錢沒有關係。
二、人們容忍爛工作的程度沒有下限
許多人以為人們都會喜歡不確定感並且不會太關注自己的長期職涯規劃，但事實顯示人們安於現狀的程度很高。許多人會以現在這工作雖然不好但至少我很熟悉、每天去上班的時候可預測程度很高、大概會知道自己會遇到什麼困難來繼續待。
妳會發現有許多人即便被架空在無意義的工作裡，或是被放在一個很機車的老闆底下，還是不會換工作，這某種程度上也解釋了為何員工投入的程度即便在很多知名企業裡面還是很低，因為員工很難踏出找新工作的舒適圈。
三、自我覺察能力低落
事實上研究發現許多人錯估自己的才能，因此作出不明智的決定。例如說妳可能聽了很多追求夢想的例子，就覺得自己也可以追隨他們的路途。因為作出另外一種選擇的投資報酬率是很難清楚計算的。例如很多年輕人會想要自己創業當老闆，但之後才發現自己工時更長、成就感更低，這些人可能對自己有錯誤的想像，其實更適合受雇而不是創業。
第四、妳永遠不知道一個工作實際上做起來是什麼樣子
現在的企業都會用盡各種方式讓自己的職缺和公司看起來很迷人，因為品牌形象是獵才的要務，只要上公司官網很多公司都會寫感人肺腑的使命宣言，也會說自己的工作環境多元友善、鼓勵創新、善盡社會責任、終身學習等。有些更會用一些創意的頭銜來吸引妳，但回到現實面來說，徵才的目標就是要找到符合職位需求的人，如果妳很難從這些內容中真實理解一個職位的樣貌，那麼妳很難真的對這個工作有正確的期待。
總而言之，要找到一個妳心目中的好工作，妳需要知道妳擅長什麼、這個工作實際上到底是什麼，然後排除薪水仔細想想是否妳有其他的價值和目標需要被工作滿足。
但終究，那些對爛工作和爛老闆容忍度低、被認為是抗壓性很低的那群，才是比較有可能在職場上找到妳心所嚮的好工作的人。妳一定要記得，這世界上後悔自己離職的人很少，多半是後悔自己太晚離職。人生苦短，能夠自我覺察、培養專長並且相信真愛的人，才能獲得屬於自己的幸福。
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