化獸師從發想到實踐這個社群的過程中寫了不少文章，也得到很多回饋，我們整理了一下2019各種各樣的趨勢、研究、需求、回饋給出一個十大點整理，讓我們立足現在、展望2020，這一切的一切不外乎：女性和性少數有理由獲得更好的職涯。
１. 聊聊薪水吧 哈佛管理雜誌「職場女性(Women at Work)」2019年給女性的首要建議就是：聊聊薪水吧！知道你同事賺多少、妳老闆賺多少、妳公司給新鮮人起薪多少，並且談論這些事情，對女性來說比男性更重要，妳公司可能是秘薪，但研究顯示女性在薪資上得到的資訊比男性更少，這樣的資訊落差對女性來說更加不利，很多人在知道薪資以後發現妳老闆賺的比你想像的多好幾倍、妳類似經歷的男性同儕起薪硬是比妳高、或是妳的起薪低於行情。
女人們！開始想辦法跟人聊聊薪水吧！
2. 發展多樣的人際網絡
想辦法幫妳自己發展一個多樣的網絡，這個多樣包括多元的年齡、產業、性別等等，如果妳不知道怎開始，妳可以嘗試主動約公司裡面不同部門的人吃飯，或是參加一些能夠跨出同溫層的活動。
3. 支持女性後輩 女性後輩能夠從妳的經驗中得到許多改變她們職涯的契機，這不只是對她們有利對妳也有利。身為後輩的妳也可以經常提出妳的具體問題還有妳想要達到的目標，這樣也才有機會獲得支持喔。
4. 照顧妳自己
發現自己的需求，並且照顧好自己。妳的需求可能是最近很累需要睡更多、需要好好泡個澡、需要多陪伴父母家人、甚至只是需要好好吃頓飯，不管妳需要什麼都沒關係，重點是妳願意花時間看見自己的需求並且滿足它。
５. 翻轉職業婦女的既定腳本 不管我們花多少時間討論懷孕、結束產假育嬰假重返職場或是哺乳，好像許多討論還是環繞在怎麼幫助妳的職涯接軌或減傷，但我們要翻轉職業婦女的既定腳本，挺起胸膛要求平等的職涯。
6. 討論變老 在職場中做一個年輕女人是怎麼回事我們可能比較清楚，我們或許都遇過或聽過一些，例如不被當作專業人士看待、被期待服務其他人等，但當職場女人漸漸變熟，女人遇到的挑戰也少不了。 用健康的態度討論變老，以現在退休年齡來說，許多人都在職場度過自己的歲月，逐漸變熟的職場女性也會遇到各種挑戰，觀察自己累積的專業同時又要追上新時代的新趨勢，或是逐漸擔憂自己被冠上更年期的各種汙名，妳並不孤獨，人人都會變老，人人都會變成前輩，我們需要談論更多關於年齡歧視加上性別歧視的議題。
7. 攻佔男性主導的產業 我們應該繼續鼓勵更多女人進入傳統以來被認為男性主導的產業，我們雖然對女性當醫生、當工程師、當司機、當科學家、當總統不再這麼意外，但是不可否認這些領域仍然有很多性別歧視和刻板印象帶來的壓力。 2019以政治領域來說即便我們有許多女性參政的實例，但也有更多人用具體的言語攻擊女性的外表、身材、婚育與否，公眾人物如此，其他領域隱微的就更不用說了。但這些都不會阻止女性在2020和以後，更加前仆後繼的攻佔男性原先主導的產業。
8. 鼓勵女性領導 2019年已經有實證研究證明商業領域的女性在領導力指標上面都高於男性，意思是女性的領導力並不差，但是大多數的企業領導階層仍然以男性為主，我們除了應該翻轉我們傳統上認知的領導者定義，更應該鼓勵更多女人用自己的方式進入領導階層，並且鼓勵更多後輩也不要客氣的接下所有可以領導、可以發揮影響力的機會。當妳抱怨妳的男性上司諸多因為性別獲得的紅利(和偏狹的限制)時，不妨認真想想自己有沒有機會在2020繼續往上升遷，變成一個更有影響力的女人。
9. 自我推銷很重要 我們全方面的發現女性在自我推銷上面比男性略遜一籌，例如美國研究女性科學家在自己的研究發表時比較不會說自己的研究是一份空前而史無前例的研究，這個例子放在日常生活中比比皆是。 過度謙卑正在限制妳的發展，妳需要細數妳所達成的成就，並且有辦法好好對別人說。既然妳這麼努力、這麼專業，那麼妳應該更自信、更有策略的推銷妳自己，而且妳必須這樣做來提升自己的能見度、發揮影響力。
10. 要求更多 不要害怕要求更多，如果你需要更多時間完成工作，妳就要求延長時限；如果妳需要更多私人時間、更有品質的關係、更長時間陪孩子、更彈性的工作方式，都用敢提提看吧！正視自己的需求，並且在自我設限之前大膽要求，勇於追求自己理想的生活！
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