化獸師在史丹佛商學院上課的時候，是2018年不是1998年，教授拿出研究數據告訴我們：生理女性通常要有120%的信心，才會申請一個職缺要求上面每一項都100%符合的工作。但是男性呢？平均來說生理男性會申請一個自己只有達標60%的工作，也就是職缺要求十項裡面大致能夠勾出六項，就能夠足以支持男性候選者寄出申請。
這個現實帶給我很大的震撼，化獸師自己擔任面試者的過程也遇過一些資歷沒有這麼符合的男性，對著自己明明不擅長的領域侃侃而談；也有一些女性明明擁有漂亮的資歷，卻謙卑謙卑再謙卑，說自己還有很多需要學習之處。
這當然不是說前者很值得鼓勵，化獸師相信也有面試者能夠立刻看出膨風的申請者；這也不是說只有男性會誇大其詞，女性就沒有這種現象，而是在說妳的自我感覺不良好、妳的自我評估太低、妳的自信太低，其實都有可能間接促成你失去很多原先可以得到的機會，這種狀況更容易出現在女性身上。
今天閱讀的這篇文章要來跟大家揭開求職的關鍵瞬間：妳投出履歷的那一刻。
不管妳投球投得好不好，如果你一開始就沒有上場比賽，你就不可能會贏。妳內心那些：「資格不符還來投會不會讓我看起來很可笑。」的小劇場，或許沒有妳想的這麼嚴重。
求職條件上面寫的那些學經歷要求，妳要有直接相對應的經驗其實並不容易，特別妳是一個領域的新鮮人、或說妳是剛畢業的新鮮人，這樣的狀況更普遍。
《Bring your brain to work》一書的作者指出，如果妳覺得職缺上面的所有要求妳都已經達到了，那麼很抱歉妳的期待太低了，妳應該要申請更高的職位才是。
這邊很重要的一個精神是個人職涯的持續成長，妳需要注重的是我在這個組織能不能成長，讓我邁向下一個階段，而不是把職場當作考試，測試自己能不能在入學測驗(入社測驗)中一試就及格。能不能成長、有沒有潛能，也是在這個快速變遷的世界上公司更關心的事情。
有一種症狀叫做冒名頂替症候群，簡單來說就是妳很擔心別人發現妳其實是個草包，妳之所以能夠在這個職位只是運勢或是機緣。但事實上妳無法得知別人的實力，所以妳傾向把別人想得很厲害，但卻無視他們可能也在新進人員的時候花了很多心力學習。
組織心理學告訴我們，一個比較正向的組織文化是在這個公司裡人人都具有「成長思維(growth mindset)」，當遇到妳不會的項目，妳和妳的主管把這當作可以克服的挑戰、可以學習的技能，而不是妳天生缺乏的才華。
我們並不是鼓勵大家天馬行空的亂丟履歷，或是像是買樂透一樣想說碰碰運氣也不會怎麼樣，妳當然還是要申請自己能力相符的工作(至少有些項目應該要符合)，但除此之外妳還能很貪心一點、自信一點，或許妳能為自己打開妳以為打不開的那扇門。
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