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女性領導力系列:強力要求回饋,然後善用它


女性也期待可以在職場上得到回饋建議,以得到更多成長和進步的機會,但是研究發現女性其實更少得到回饋,麥肯錫顧問公司的研究顯示,針對那種會直接評論、或挑戰女性表現的回饋建議,女性比男性少得到20%。



如果獲得正面讚美,妳就應該追問確認什麼優勢可以幫助妳未來更成功。

❏ 徵求回饋


研究顯示女性得到的建議,通常都是關於他們的說話風格、溝通方式,或是被建議應該更經常爭取被看見的機會,然而男性會得到的建議經常更技能導向、通常更能具體的讓他們改進自己的績效表現,如何才能更符合企業的目標等等…


因此,女性需要更迫切地要求這類型的建議,這樣才能讓他們的職涯更上一層樓。例如妳得到的回饋是:「妳做得很不錯喔!」妳就應該追問,我哪些地方做得不錯,然後繼續確認什麼樣的優勢可以幫助妳未來更成功,妳不但要問問題,還要依據更高一層的職位所需要能力來提問,妳要問:「我已經具備往上升一階的能力了嗎?



❏ 讚美是一回事,加薪是另一回事


許多女性經常甘於收下各種讚美就滿足,而男性會更有效率地把這些工作上的正向回饋轉化成錢。因此女性更應該像男性一樣也要求更多,要求薪資提升、要求升遷、要求各種加給。



如果未能一次就爭取到加薪也不要氣餒,設立一些更高遠的目標去一一達致吧。


如果你在考核期間獲得正向的回饋,千萬不要吝於提出加薪要求,即便妳未能一次就獲得加薪,也不要氣餒,下次找機會再度開啟對話,你可以問問你的主管,有哪些是你可以力求進步的,有哪些更高遠的目標妳可以一一達致。



❏ 有沒有其他的好處


另外一種情形就是女性會得到這種回饋建議:「妳的領導潛力我們都看在眼裡,因此我們希望妳來帶領接下來要講的這五十個專案。」


如果你的好績效只為你帶來更多的工作,妳一定要記得詢問這些職責是否會伴隨其他的優勢,例如:這些專案是否能夠幫助我,提昇我在業界的能見度?若是我成功達成目標我是否有機會加薪?有沒有更多優勢是可以通過這些獲得的?



如果你的好績效只為妳帶來更多工作,一定要記得詢問這些職責是否伴隨其他優勢。

總而言之,妳總是要記得去問。

不管對方怎麼回答,妳都要走進去更深入問出更多細節。

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